NOM-035
Los principales riesgos psicosociales que se presentan en la industria son:
1. Estrés laboral.
2. Violencia en el trabajo.
3. Acoso laboral.
4. Acoso sexual.
5. Inseguridad contractual.
6. Síndrome de burnout.
7. Conflicto Trabajo-familia.
8. Trabajo emocional.
Consecuencia para el personal:
• Trastornos de ansiedad.
• Alteraciones en el ciclo de sueño y vigilia.
• Estrés grave y de adaptación.
Consecuencias para la industria:
• La salud física y mental, consumo de sustancias, trastornos psicosomáticos.
• El desempeño y actitudes de los trabajadores en la empresa (Insatisfacción laboral, falta de compromiso, conductas contraproducentes.)
• Rotación laboral, ausentismo y bajas laborales.
• Costos económicos en Accidentes, Mermas, Bajo rendimiento y productividad.
Es por estas razones que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social el 23 de octubre de 2018 Emite la NOM-35-SPTS-2018, Norma Oficial Mexicana de Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, Identificación, análisis y prevención.
Dicha norma es obligatoria a partir del mes de octubre de 2019 a todas las entidades económicas dentro de la república, Cuyo incumplimiento puede generar una multa de hasta $ 535,350.00.
El patrón está obligado a implementar la NOM-35 y con ellos debe de:
• analizar e identificar los factores de riesgo psicosocial.
• crear por escrito y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
• Promover un entorno laboral agradable y adecuado.
• Crear medidas contra estos riesgos.
• Proporcionar y difundir dicha información.
Los trabajadores están obligados a:
• Obedecer y seguir las políticas de la empresa en torno a la prevención de riesgos psicosociales.
• Participar en la identificación de dichos factores para mejorar políticas y medidas.
• Informar sobre prácticas opuestas a las que buscan la prevención de los riesgos.
• Someterse a los exámenes médicos y psicológicos que la empresa requiera a modo de prevenir o tratar dichos síntomas.
Por esta razón el patrón y los trabajadores deben de trabajar conjuntamente para mejorar el ambiente laboral y sus condiciones, de esta manera el trabajador se sentirá mejor y la productividad de la industria crecerá. La estrategia que se debe seguir para alcanzar este objetivo es la siguiente:
1. Implementar planes de Salud Laboral.
2. Contar con un especialista en salud emocional y mental (Interno o externo).
3. Generar evaluaciones periódicas de Clima Laboral.
4. Seguimiento a los resultados del clima laboral.
5. Adaptar la normativa a su empresa: Nom-019, Nom-030 y Nom-035
“Juntos podemos Lograr grandes cambios”.
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